职位描述：
1、负责公司人力资源部的日常管理，制订年度工作计划并推进实施。
2、组织制定人员招聘计划，审核各业务部门的用工需求，组织实施招聘工作。
3、公司年度培训计划、培训方案的制订及实施工作。
4、负责新入职员工的入职指导、培训工作。
5、负责员工绩效管理方案的制定、组织及实施工作
6、公司中高层管理人员的绩效考核目标的管理工作
7、公司员工的薪酬方案制订及实施工作。
8、负责公司各部门年度工作计划、工作总结的汇总工作，公司重点工作的督办检查落实。

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