岗位职责：
1、熟悉各种f招聘渠道，能快速展开招聘工作；
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

任职条件：
1、男女不限，年龄28岁以上，大专及以上学历，有3年行政人事相关经验者优先考虑
2、沟通能力良好，做事原则性强，能独当一面处理各项管理工作
3、熟练掌握人力资源工作的各项流程，能够独自完成人员招聘，薪酬管理，绩效考核及管理，培训企业文化建设，岗位说明书的编写，员工激励，规章制度的拟    定等相关工作。

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