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保障福利
- 高薪职位
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职位详情
要求:
职责:
1、组织制定公司用工制度,人事管理制度,劳动工资制度,人事档案管理制度,员工手册,培训大纲等规章制度,实施细则和人力 资源工作程序,并组织实施。
2、负责公司内部人力资源调配,开发,引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;招聘分析。
3、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。
4、代表公司做好与政府部门,社会团体及其他相关单位的外联工作。
5、负责安保,饭堂,宿舍,卫生,环保,安全等行政工作。
要求:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3、有C牌驾驶证。
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