岗位职责：
1、主导公司组织结构的设计与优化工作，完善和优化组织管理体系建设，制定、修改并报批人力资源规划；
2、辅导及统筹各中心/部门职责、人员编制，合理控制成本，及时更新审定岗位说明书，合理评价岗位价值，提出岗位设置调整意见；
3、根据公司规划，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人才配置与招聘策略，审核招聘计划，统筹招聘与配置工作实施，确保人才质量与在岗率，有力保障业务的发展和战略的落地；
4、设计具有竞争力的薪酬绩效体系、培训体系，持续提升团队核心素质与能力；开发和设计人才盘点，统筹公司人才盘点实施及结果应用，提升员工胜任力；
5、管理、防范与员工的劳动关系，及时掌握相关法规条例，确保人力资源措施的合法；
6、完成上级交办的其它工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；
2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，且2年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及管理能力；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；
6、具有较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

联系我时，请说是在江门领航人才网上看到的，谢谢！