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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、负责公司的架构、体系搭建,完成公司各部门团队的组建;
2、负责行政人事部管理工作
3、根据公司的发展战略,规划人力需求,拟定招聘计划,通过不同渠道实施招聘;
4、根据公司实际情况,进行培训需求调查,编制年度培训计划,并按计划组织安排实施;
5、根据公司绩效考核制度,实行公司薪酬体系;
6、负责各部门工作协调和员工关系管理;
7、建设、推广企业文化,定期开展员工活动,策划组织公司年会、生日会、表彰大会等一系列文化活动,增强员工归属感和团队凝聚力。
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简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
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