岗位职责：
1.对人力资源6大模块有较深入的研究及熟练应用；
2.能单独为公司制定合理的招聘计划及根据实际情况选择不同的招聘渠道；对岗位人员的编制及制定组织架构，有效降低公司人工成本；提高员工工作效率；
3.能组织员工进行入职培训及制定符合公司发展需求的培训计划并实施；
4.员工发展规划体系建设；
5.能统筹公司的绩效考核；
6.其他交办事项；
任职要求：
1.3年以上人力资源部门管理岗位实际工作经验，或3年以上人力资源部门副经理岗位工作经验；
2.熟悉公司法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动相关法律法规；
3.具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。


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